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强基层力量 补队伍短板 海委精心组织2019年度公务员考录工作
http://www.scoio.com 时间:2019-02-25 11:07:12 来源:135edf壴定发娱乐
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2月21―22日,海委在津组织开展2019年度公务员招录面试工作,来自全国100余名考生参加海委38个公务员职位的角逐。海委党组书记、主任王文生和天津市委组织部有关领导到场巡考。

海委高度重视此次招录工作,委主要负责人多次听取工作汇报,对做好公务员招录工作提出明确要求。根据国家公务员局和水利部有关部署,此次面试全面使用公务员面试管理系统,对考官集中封闭管理,精心组织业务培训,分4个面试考场同时进行,通过电脑实施抽签、面试评分、成绩汇总,面试全程录像,进一步规范了考务痕迹管理,大幅提升了面试工作效率,有效保证了结果公平公正,考录工作科学化水平和公信力进一步增强。

近年来,海委党组坚持问题导向,研究出台《关于进一步加强海委干部队伍建设的意见》,突出强化基层干部队伍建设工作。为及时为基层补充新鲜血液,海委不断加大基层公务员招录力度,2019年招录计划中有70%岗位面向基层一线设置,在招录各环节注重把握以下原则:一是聚焦短板。按照“水利工程补短板,水利行业强监管”的水利改革发展总基调要求,加大水利工程运行管理、安全监管和水资源管理等职位招考比重,今年相关职位约占招考职位总数的66%。二是基层急需。根据基层单位干部队伍结构、业务内容、以及编制使用情况,深入分析岗位需求,经各级党组织研究,科学制定招录计划。三是客观实际。针对基层单位存在的“进人难、留人难”问题,采取明确最低服务年限、降低身份门槛、简化专业限制等方式,有效拓宽生源范围。

下一步,海委各级人事部门将继续从严从实做好录用体检、考察、报到、入职培训等后续管理服务工作,为2019年公务员招录工作划上圆满句号。(人事处 詹良民)

 
     
     
     
     
  编辑:韩静